Les Ressources
Et plus précisément la réussite par le changement de management
Le management développé jusqu’à ce jour, ne correspond plus aux aspirations contemporaines. Aujourd’hui, il est grand temps de construire ou de développer une entreprise qui va changer les rapports humains en recherchant profondément une relation harmonieuse avec les collaborateurs. Il y a lieu d’inventer un nouveau rapport relationnel, un rapport de fraternité. La mondialisation, la révolution numérique et digitale, la transition énergétique et l’évolution des mentalités ont engagé le monde dans une nouvelle économie de création, d’innovation, de flexibilité et d’agilité. Il va falloir ouvrir le changement sur quatre domaines : réussite de l’entreprise, avancées dans le domaine social, fonctionnement en équipe, propre élévation personnelle de chacun.
RESSOURCES : LIVRE BLANC
Le management réconciliateur
Le manageur est d’abord un leader visionnaire qui donne le sens. Le leader a une conscience aigüe du projet qu’il porte et du chemin qu’il trace. C’est aussi un entraineur qui accroit sa capacité d’entrainement et d’impact en développant un management très exigeant sur le métier avec des certitudes absolues sur les facteurs-clés du succès. Dans ce livre blanc, Jean-Noël Gaume vous délivre les 5 révélations de l’entreprise performante, les 5 obligations du Management collaboratif et les 15 principes gagants.